第1题：
A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷
B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷
C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷
D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷
第2题：
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
第3题：
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39条，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”B符合第2条第2项的规定，所以属于劳动争议。
第4题：
下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的有（）。
第5题：
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）
第6题：
下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的是（ ）。
A．张某与李某因解除收养关系而发生纠纷
B．赵某与王某因财产继承而发生纠纷
C．公司与B保险公司因保险标的理赔而发生纠纷
D．纳税人C不服税务机关的冻结其银行存款行为而发生的争议
第7题：
第8题：
下列各项纠纷中，适用《仲裁法》仲裁的是( )。
A．孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷
B．李某与钱某因财产继承而发生纠纷
C．甲公司与乙保险公司因保险标的理赔而发生纠纷
D．丙公司不服税务机关冻结其银行存款行为而发生的争议
第9题：
根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）
第10题：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？