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企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核

题目
单选题
企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核
A

项目负责人

B

企业负责人

C

直接责任人

D

工会负责人

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第1题：

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。

A、年度和月度定性考核和定量考核

B、定期和不定期业绩考核和效率考核

C、年度和月度定性考核和定量考核

D、定期和不定期业绩考核和效率考核


参考答案：D

第2题：

1．企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？


答案：
解析：
答案：省公司（直属单位）组织地（市）县公司开展自查；公司总部（或分部）组织有关部门进行检查；公司组织有关部门进行综合考评、拟定考核意见；公司审定。

第3题：

第 21 题 关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法正确的有（　　）。

A．年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

B．年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额

C．国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率

D．履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免


正确答案：BCD
本题考核国家出资企业管理者的经营业绩考核。考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。任期经营业绩考核一般以3年为考核期。

第4题：

各网省公司的电能替代电量指标计划完成情况纳入（）或（）

  • A、年度考核
  • B、企业负责人业绩考核
  • C、月度考核
  • D、同业对标管理

正确答案:B,D

第5题：

中国交建公司对所属投资项目公司负责人的经营业绩考核主要分为（）。

  • A、年度经营业绩考核
  • B、准备期考核
  • C、建设期考核
  • D、项目周期经营业绩考核

正确答案:A,D

第6题：

关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法正确的有( )。

A．年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

B．年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额

C．国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率

D．履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免


正确答案：BCD
解析：本题考核国家出资企业管理者的经营业绩考核。考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。任期经营业绩考核一般以3年为考核期。

第7题：

员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

A:企业的经济效益
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果

答案：A,B,D
解析：
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

第8题：

对企业负责人的考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核,以()年为一个任期。

A、一

B、二

C、三

D、五


答案：C

第9题：

企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？


正确答案: 省公司（直属单位）组织地（市）县公司开展自查；公司总部（或分部）组织有关部门进行检查；公司组织有关部门进行综合考评、拟定考核意见；公司审定。

第10题：

国家电网公司在企业文化建设年度考核中，重点从（）等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。

  • A、企业文化建设管理
  • B、开展企业文化传播工程
  • C、开展企业文化落地工程
  • D、开展企业文化评价工程

正确答案:A,B,C,D

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