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质量认证活动中第三方是一个公正的机构，他和第一方、第二方没有任何行政上的隶属关系和经济上利害关系。

题目
判断题
质量认证活动中第三方是一个公正的机构，他和第一方、第二方没有任何行政上的隶属关系和经济上利害关系。
A

对

B

错

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第1题：

问答题
简述仓库搬运成本、固定成本和储存成本的具体内容。

正确答案： 搬运；成本 i.材料处理中的工人劳动成本。 ii.用来将货物送至仓库的传送带、叉车、自动引导车辆（AGVs）等的成本。这些成本有两个成分：与货物运输距离成线性正比的可变成本；与材料搬运系统的日产需求成正比的设备的采购成本，但是以非线性的方式，因为设备是以离散数量购买。 2.固定成本 i.购买或租赁土地的成本。 ii.仓库的维护成本和操作成本，包括年度折旧和公用事业费用。 Iii.货架成本，它取决于仓库容量。 iv.保险设施的成本。 3.存储成本 i.库存持有资本的机会成本。 Ii.货物在仓库滞留期间价格贬值的成本。注意，其中包括需要回收的废弃库存的风险。
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
判断客户满意度测评的对象有（）
A

新客户

B

内部客户

C

消费者

D

中间商客户


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
下列符合授予荣誉称号标准的是（）
A

在工作中表现突出，取得优异成绩的

B

在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的

C

在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的

D

功绩卓越，有特殊贡献的


正确答案： A
解析： 暂无解析

第4题：

问答题
公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

正确答案： 1、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定工作的价值（工资或薪酬）。2、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力。4、纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系，建立惩戒途径与雇员申诉程序；健康、安全以及雇员宪法权力等。总的来看，公共部门人事管理的四项功能之间是相互关联、环环相扣的，并且与外部环境处于动态的平衡之中。其中，人力资源规划是基础，是整个人力资源管理体系的蓝图和基石；人力资源获取是手段，是整个人力资源管理体系的砖石；人力资源开发是核心，是整个人力资源管理体系的心脏；纪律与惩戒是保障，是整个人力资源管理体系的安全阀。上述四个方面的功能构成一个有机整体，各个部分之间相对独立，但又相互影响、相互制约。
解析： 暂无解析

第5题：

名词解释题
X理论

正确答案： 是社会心理学家麦格雷戈提出的一种人性观。这种观点对人性的假设是：人是好逸恶劳的；人生而不求上进，宁愿听命于他人；人生而以自我为中心，漠视组织；人习惯保守；只有少数人具有解决问题的想象力和创造力。
解析： 暂无解析

第6题：

填空题
社会经济现象的数量方面，可以（）。

正确答案： 个体
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
一种产品通过尽可能多的销售点供应给尽可能广阔的市场，就是（）渠道。
A

宽

B

窄

C

长

D

短


正确答案： D
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
你是组织中的项目经理，你在努力保证项目执行过程中的质量。每一个项目必须有什么以确保项目工作符合质量标准？（）
A

管理层的承诺

B

有技术经验的项目经理

C

明确定义的需求

D

有大量现金储备的预算


正确答案： A
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
MIS是自（）之后发展起来的。
A

EDPS

B

OA

C

DSS

D

EC


正确答案： A
解析： 暂无解析

第10题：

填空题
防火墙一般分为两类：一类基于（）；另一类基于（）

正确答案： 包过滤,代理服务
解析： 暂无解析

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