对
错
第1题：
（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A．人员需求计划
B．人员供给计划
C．工作岗位分析
D．工作岗位调查
第2题：
服务人员招聘工作中，一般程序包括（）。
第3题：
A:人员供给计划
B:工作岗位调查
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
第4题：
人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
第5题：
人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
第6题：
第7题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
第8题：
人力资源计划的目标是（ ）。
A．招聘到尽可能多的合格人才
B．满足企业发展过程中对人力资源要求
C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能
D．B与C
第9题：
（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。
第10题：
企业人事行政管理的基本内容包括（）。