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什么类型的人在团队中是有价值的，因为他们擅长支持其他团队成员，并善于察觉什么时候需要真正的支持？（）

题目
单选题
什么类型的人在团队中是有价值的，因为他们擅长支持其他团队成员，并善于察觉什么时候需要真正的支持？（）
A

有责任心的人

B

性格外向的人

C

内向的人

D

和蔼可亲的人

E

开放的人

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第1题：

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C、让团队成员感受到自己的重要性

D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大


参考答案：D

第2题：

王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是()的表现。

A.重视团队成员

B.为团队成员提供必要的支持

C.营造相互信任、开诚布公的气氛

D.为团队成员提供必要的工具


参考答案：C

第3题：

什么类型的人在团队中是有价值的,因为他们擅长支持其他团队成员,并善于察觉什么时候需要真正的支持?()

A、有责任心的人

B、性格外向的人

C、内向的人

D、和蔼可亲的人

E、开放的人


参考答案：A

第4题：

团队沟通中，善于确定团队的目标，并激励下属完成任务的成员是什么成员角色（）。

  • A、领导者
  • B、谋略者
  • C、信息员
  • D、协调员

正确答案:A

第5题：

两名团队成员拒绝一起参加同一个项目，两名团队成员的参与对实现项目目标是必要的。若要确保两名团队成员一起合作获得项目章程的签署，项目经理应该怎么做？（）

  • A、鼓励两位成员发挥团队精神，并在需要时获得职能经理的支持
  • B、让两位成员参阅团队章程，并在需要时获得能经理的支持
  • C、鼓励两位团队成员从其职能经理那里获得支持
  • D、鼓励团队成员自行解决冲突

正确答案:B

第6题：

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。

A、为团队成员提供必要的工具

B、为团队成员提供支持

C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动


参考答案：C

第7题：

“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。

A.③④

B.②④

C.①②

D.①③


参考答案：D

第8题：

加入创业团队的成员都是核心主导人物以前熟悉的人,其他的团队成员是支持者。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第9题：

以下关于团队的描述，错误的是哪一项？（）

  • A、由多个聪明人组成的团队智商反而可能降低，是因为成员各自为政，目标交错
  • B、美国职业联赛的明星团队没有赢得比赛，是因为他们成员个人英雄主义过于强烈
  • C、最有战斗力的团队，应是每个成员都朝着共同目标努力的团队
  • D、当团队成员能力低下时，需要很多指令和控制，两不需要较多的支持

正确答案:D

第10题：

完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法正确的是（）。

  • A、领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
  • B、领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
  • C、领导者需要帮着团队成员培养他们的能力
  • D、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训

正确答案:A

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