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在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

题目
单选题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
A

企业工会制度

B

计件工资制

C

核心员工制

D

终身雇佣制

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第1题：

与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

A、弹性工资制

B、职务等级工资制

C、职务能力工资制

D、年功序列制


正确答案：D

第2题：

()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

A、岗位工资

B、以企业为单位的工会制度

C、年功序列

D、人才提拔的“快车道“

E、终身雇用


参考答案：BCE

第3题：

()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国


正确答案：A

第4题：

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他


参考答案：B

第5题：

日本的激励系统主要包括()

A、大企业终身雇佣

B、年功序列为基础的人事制度

C、企业工会体制

D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E、弹性工作制


参考答案：ABCD

第6题：

年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()

A、美国

B、法国

C、英国

D、日本


正确答案:D

第7题：

日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

A.终身雇佣制

B.合同雇佣制

C.年功序列工资制

D.把劳资关系改造为家族内部关系

E.把劳资关系改造为家族外部关系


参考答案：ACD

第8题：

美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。

A.终身雇佣制

B.年功序列

C.学徒制和初级职业培训

D.以详尽的职务分析为基础


正确答案：D

第9题：

日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。

A、资历

B、能力

C、学历

D、A与B的结合


答案：D

第10题：

在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）

A.美国式管理
B.德国式管理
C.日本式管理
D.英国式管理

答案：C
解析：

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