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年功序列制的作用是什么？

题目

年功序列制的作用是什么？

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第1题：

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制

答案：D
解析：
年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

第2题：

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制

答案：D
解析：
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。

第3题：

德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。

A、年薪制

B、年功序列制

C、股票期权

D、绩效工资


参考答案：AC

第4题：

年功序列制


正确答案: 所谓的年功序列制是和终身雇佣制密切相关的，这是一句从业人员在本企业连续就业的年数确定其工资和职务的制度。

第5题：

日本-企业的传统工资制度是（）。

  • A、按劳取酬制
  • B、同工同酬制
  • C、年功序列工资制
  • D、年功工资制

正确答案:C

第6题：

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。

第7题：

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

  • A、企业工会制度
  • B、计件工资制
  • C、核心员工制
  • D、终身雇佣制

正确答案:D

第8题：

年功序列制(名词解释)


参考答案：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

第9题：

年功序列制的含义？


正确答案: 年功序列制是日本企业的传统薪酬制度。其主要内涵是员工的基本薪酬随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加薪酬有一定的序列，按各企业自行规定的年功薪酬表次序增加，故称年功序列薪酬制。

第10题：

（）是日本企业文化的精神支柱

  • A、儒家文化
  • B、民族特性
  • C、企业工会制
  • D、年功序列制
  • E、终身雇佣制

正确答案:C,D,E

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