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美国某银行具有很强的文化和一个涉及很广的控制系统，部分职位需要员工具有很高的专业化水平，但其他一些职位则是通过组织准则和

题目
多选题
美国某银行具有很强的文化和一个涉及很广的控制系统，部分职位需要员工具有很高的专业化水平，但其他一些职位则是通过组织准则和价值系统控制，该职位的员工专业化水平可以很低，同时该银行也没有忽视市场需求。该银行运用的控制技术有（）。
A

团体控制

B

官僚控制

C

市场控制

D

协调控制

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第1题：

根据公务员法规定，省级政府有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别。()


参考答案：错误

第2题：

下列关于职位的说法正确的有()

A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元

B、一个职位只能由一位公务员来担任

C、职位是固定不变的

D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任


参考答案：ABD

第3题：

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A综合管理类

B专业技术类

C行政执法类

D组织人事类


参考答案：ABC

第4题：

公务员应当具备的条件有（）。

  • A、具有职位所要求的文化程度和工作能力 
  • B、具有良好的品行 
  • C、具有正常履行职责的身体条件 
  • D、法律规定的其他条件

正确答案:A,B,C,D

第5题：

不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作轮换


参考答案：D

第6题：

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行

B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位


正确答案：BD

第7题：

关于调动管理,错误的描述是()。

A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会

B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因

C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因

D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化


参考答案：D

第8题：

在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。

A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素


正确答案：D

第9题：

关于职位设计法，说法不恰当的是（　）

A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣

B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意

C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率

D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度

答案：C
解析：
效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。

第10题：

企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。


正确答案:错误

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