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企业中的培训需要（）

题目
单选题
企业中的培训需要（）
A

不需要考试

B

书面考试和实操能力考试 

C

实操能力考试 

D

书面考试

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第1题：

具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第2题：

有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：

第3题：

在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第4题：

下列关于培训的说法正确的是（）

  • A、人力资源开发就是培训
  • B、培训是企业员工的福利之一
  • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
  • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
  • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

正确答案:D,E

第5题：

有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：
企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。A、B、D三项分别体现了激励制度对员工、部门及其主管和企业的激励。C项是培训奖励制度而非培训激励制度的内容。

第6题：

培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

编制培训预算方案前， 应当采集与员工培训相关的信息， 这些信息不包括（ ） 。

A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B 、 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C 、 企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D 、 企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D
解析：
编制培训预算方案前， 主要应当采集与员工培训相关的信息， 具体包括： ①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料， 即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料； ②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料； ③收集企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。

第8题：

企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX

企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。

A.健康培训

B.安全培训

C.急救培训

D.业务培训


正确答案：ABCD

第9题：

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：
培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。

第10题：

以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）

  • A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训
  • B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
  • C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
  • D、培训要尽量节省成本

正确答案:D

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