在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人与组织需要有机结合D、企业发展的需要

题目

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

A、员工的个人需要
B、组织需要
C、员工的个人与组织需要有机结合
D、企业发展的需要

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

正确答案：D

第2题：

所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A．企业战略、组织及其成员

B．目标、知识、技能与态度

C．组织、员工个人和任务

D．培训模式

正确答案：C

第3题：

在分析培训时,主体是()。

A、员工的个人需求

B、组织的需求

C、员工的个人需求与组织需要有机结合

D、企业发展需要

参考答案：C

第4题：

()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A:作业层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:管理者层面

答案：B

解析：

组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

第5题：

（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面
B.组织整体层面
C.个人层面
D.管理者层面

答案：B

解析：

组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

第6题：

培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()

答案：对

第7题：

有效的员工培训体系的环节包括（）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估

答案：A,B,C,E

解析：

有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

第8题：

在分析培训需求时要注重()。

A. 员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要

参考答案：ABCD

第9题：

以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

答案：C

解析：

培训需求循环评估模型的优势在于：①从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏；②它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

第10题：

前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

E．
它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

答案：A,B,C

解析：

前瞻性培训需求评估模型可以建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战意义、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点，是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段。D项不属于其优势；基于岗位胜任力和人才测评的分析方法式三维培训需求分析模型，所以DE项错误。

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人与组织需要有机结合D、企业发展的需要

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容