未来劳务培训需求分析是为()企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
第1题:
培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析,来发现培训需求,分为
A、组织
B、作业
C、个人
D、企业
第2题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分折
C.中期培训需求分析
D.未来培训需求分析
E.短期培训需求分析
第3题:
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。
A.分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足
B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C.确定哪些人需要培训,需要何种培训
D.分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方向
第4题:
第5题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( ).
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
D.未来培训需求分析
C.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
具体地讲,培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )
A.正确
B.错误
第8题:
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括( )。
A.是否反映了组织未来的潜在需求
B.是否有利于改善组织气氛
C.员工满意度能否得到提高
D.以企业真正的需求作为培训标准
E.确定培训的资源能否满足培训需求
第9题:
第10题: