根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()

题目
单选题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
A

按设备定编定员

B

按岗位定编定员

C

按工作效率定编定员

D

按比例定编定员

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )

(A) 按设备定员

(B) 按比例定员

(C) 按效率定员

(D) 按岗位定员


正确答案:D

第2题:

按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。

A:工时总额
B:劳动总时间
C:劳动定额
D:工作量
E:工人总数

答案:C,D
解析:
按劳动效率定员,是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数,计算公式为:定员人数=计划期生产任务总量/工人劳动效率*出勤率这种定员方法,实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

第3题:

按劳动效率定员是指根据()规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

A、工作量

B、工作岗位

C、生产计划

D、劳动定额


参考答案:C

第4题:

()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

  • A、比例定编定员法
  • B、工作岗位定编定员法
  • C、设备定编定员法
  • D、效率定编定员法

正确答案:D

第5题:

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员

答案:D
解析:
按岗位定员,即根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

第6题:

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于( )。

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

答案:D
解析:
按岗位定员即根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

第7题:

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(  )来计算人员数量的方法。

A.工时总额

B.劳动总时间

C.劳动定额

D.工作量

E.
工人总数

答案:C,D
解析:
按劳动效率定员,是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数,计算公式为;这种定员方法,实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

第8题:

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员


正确答案:D
从制定的方法上看,制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。其中,按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小,以及劳动者的工作效率来计算定员人数。

第9题:

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()

  • A、比例定编定员法
  • B、工作岗位定编定员法
  • C、设备定编定员法
  • D、效率定编定员法

正确答案:B

第10题:

组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()。

  • A、比例定编定员法
  • B、工作岗位定编定员法
  • C、设备定编定员法
  • D、效率定编定员法

正确答案:A

更多相关问题