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在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）

题目
单选题
在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）
A

按岗位定员

B

按比例定员

C

按设备定员

D

按劳动定额定员

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫( )。

A、按劳动效率定员

B、按设备定员

C、按岗位定员

D、按比例定员


参考答案：A

第2题：

按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。

A:工时总额
B:劳动总时间
C:劳动定额
D:工作量
E:工人总数

答案：C,D
解析：
按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：定员人数=计划期生产任务总量/工人劳动效率*出勤率这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

第3题：

按劳动效率定员是指根据()规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

A、工作量

B、工作岗位

C、生产计划

D、劳动定额


参考答案：C

第4题：

根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

  • A、按设备定编定员
  • B、按岗位定编定员
  • C、按工作效率定编定员
  • D、按比例定编定员

正确答案:C

第5题：

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

A．工时总额

B．劳动总时间

C．劳动定额

D．工作量

E．
工人总数

答案：C,D
解析：
按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为；这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

第6题：

关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。

A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案：B
解析：
计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

第7题：

以下关于按劳动效率定员的表述，错误的是（ ）

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：B
解析：
按劳动效率定员。就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。计算公式为：定员人数=计划期生产任务总量/工人劳动效率*出勤率。这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响，更适合用这种方法来计算定员。
上述公式，劳动效率是用劳动定额乘以定额完成率来计算。由于劳动定额的基本形式有工时定额和产量定额，因此，公式中生产任务和员工劳动效率可相应用工时或产量来表示。

第8题：

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员


参考答案：D

第9题：

（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

  • A、按设备定员法
  • B、按比例定员法
  • C、按岗位定员法
  • D、按劳动效率定员法

正确答案:C

第10题：

根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。

  • A、按岗位定员
  • B、按设备定员
  • C、按经验比例定员
  • D、按劳动效率定员

正确答案:D

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