如何多元化激励留住80后?

题目
问答题
如何多元化激励留住80后?
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相似问题和答案

第1题:

股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

如何理解设计的多元化?


参考答案:

1、多种风格并存
2、强调民族风格和地方风格。


第3题:

福利能够留住、吸引和激励员工。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

军人亲属来队的留住时间是如何规定的?


正确答案: 服役期内的义务兵,其直系亲属不超过7天;士官和军官,其配偶一般不超过45天,其他直系亲属一般不超过10天。

第5题:

新加坡政府注重高薪养廉,用薪酬激励,留住精英人才。


正确答案:正确

第6题:

如何留住蔬菜中的维生素C( )。

A、现购现吃

B、先洗后切

C、急火快炒

D、忌铜餐具


正确答案:ABCD

第7题:

如何留住老顾客?


正确答案: 1.获得顾客的好感
顾客的一句赞扬往往比促销员的费尽口舌更加有效。顾客在购买某种商品之后,往往会把自己的体会告诉更多的邻居、亲友和同事,从而形成了购买商品的连锁反应。促销员如果能掌握这种连锁反应的规律,就能不断地扩大销售对象,这就是商业理论上的无限连锁介绍法。
2.250定律
曾获得“世界最伟大的推销员”称号的美国推销专家乔·吉拉德在其自传中写道:“每一个用户的背后都有250个人,促销员若是得罪一个人,也就意味着得罪了250个人;相反,如果促销员能够发挥自己的聪明才智赢得了一个顾客,也就同时得到了250个关系。”这就是著名的乔·吉拉德的“250定律”。

第8题:

作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

如何多元化激励留住80后?


正确答案: 1、差异管理
2、弹性工作制
3、提供持续成长的空间
4、设计充满激励的工作环境
5、设计适用员工需求的自助福利项目

第10题:

你认为应该如何保留住大客户?


正确答案:与大客户保持沟通;加强客户关系管理;根据大客户的需求调整公司产品;保证产品和服务质量。