问题:施工现场安全生产教育培训主要是指()A、施工个现场工人的三级教育B、安全管理人员的继续教育C、特殊作业人员的安全教育培训D、全员安全生产教育培训
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问题:Revit常规族制作时,创建实心形状的方法有以下哪些?()A、拉伸、融合、旋转、放样、扫掠B、拉伸、融合、旋转、放样、放样融合C、拉伸、旋转、放样、放样融合、扫掠D、拉伸、融合、旋转、放样融合、扫掠
问题:在一年一期的领导干部培训班中,哪一年是解决信和主流文化落地生根的问题?()A、2007B、2008C、2009D、2010
问题:中国信息化发展历程的启动阶段是信息化与()的融合。A、专业化B、工业化C、精细化D、标准化
问题:管理创新历史性突破,“都江堰三角法则”获得()奖。
问题:房地产开发业务,经过“十年探索、五年起步、三年发展”,五局地产开发、物业管理顺利晋升“双一级”资质。五局地产拥有总资产40亿,年销售额()亿,土地储备568万平米,在建项目4个、拟开项目7个、拟购地项目3个、新拓展项目4个,合计18个地盘。A、8B、9C、10D、12
问题:人力资源管理中的“三班一会”不包括()。A、一年一期领导干部培训班B、一年一期研究生培训班C、一年一期新员工入职培训班D、一年一次青苗人才座谈会
问题:起重机作业应设:()A、专职信号指挥B、司索人员C、安全员
问题:对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案,()由专职安全生产管理人员进行现场督导。A、并附具安全验算结果B、经项目经理签字后实施C、经施工单位技术负责人签字后实施D、经专职安全生产管理人员签字后实施E、经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施
问题:信和主流文化手册自2008年首次印刷,到2011年9月,共经历了()次修订。A、1B、2C、3D、4
问题:五局主流文化的基本内容和主体框架包括了物质层、制度层和精神层,其中,五局信和主流文化的核心和灵魂是()。A、物质层B、制度层C、精神层
问题:中建公司衡量人才的主要标准包括?()A、价值观B、知识、能力C、业绩D、性格
问题:面对“厂商林立、小散差弱”的国内钢结构产业格局,中建钢构把领导产业整合当作主要成长方式,努力推动产业集中,造就产业强势。在此过程中,我们尤其要注重从哪两个层面的整合及效率提升?()A、股权整合和资源整合。B、资源整合和业务整合C、管理整合和文化整合D、股权整合和文化整合
问题:下面四句中,顺序正确的是()A、圣人方而不割,廉而不刿,直而不肆,光而不耀B、圣人廉而不刿,直而不肆,光而不耀,方而不割C、圣人直而不肆,光而不耀,方而不割,廉而不刿D、圣人光而不耀,方而不割,廉而不刿,直而不肆
问题:五局是在哪个重大工业民用项目建设中从二局分离出来的()。A、燕山石化B、大庆油田C、首都机场D、唐山重建
问题:轮岗的目的是什么?()A、发现人才B、培养人才C、激发潜能D、以上都是
问题:绘制管道坡度向上时,正确定义方式为()A、0.3%,+B、0.3%,-C、-0.3%,+D、在属性内定义坡度
问题:五局的企业使命,其中不是的是()A、立命B、立人C、立德D、立业
问题:项目管理的基本制度包括()。A、项目经理责任制B、项目组织策划制C、实施过程管控制D、管理结果考核制