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鼓励青年员工与董事长交流什么内容？（）A、职业发展B、在工作或生活上遇到的困难C、岗位轮换D、以上都是

题目

鼓励青年员工与董事长交流什么内容？（）

  • A、职业发展
  • B、在工作或生活上遇到的困难
  • C、岗位轮换
  • D、以上都是
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第1题：

岗位轮换范围包括()。

A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工


正确答案：ABD

第2题：

为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括()等。

A.各种教育、培养与训练
B.工作的扩大化与丰富化工作岗位轮换
C.扩大岗位职责
D.多种激励措施
E.对职业生涯目标做适当的调整

答案：A,B,C,D
解析：
员工职业生涯发展与技能培训开发 为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括各种教育、培养与训练，工作的扩大化与丰富化，工作岗位轮换，扩大岗位职责，多种激励措施等。

第3题：

组织实施岗位轮换的主要原因是:()

A、保障组织活力

B、满足员工职业生涯发展需求

C、提高员工满意度

D、激发员工工作热情


正确答案:B

第4题：

社会保障与社会工作两者在本质上是相同的，都是为了帮助在生活上遇到困难的社会成员。


正确答案:错误

第5题：

员工职业生涯发展与技能培训开发包括()，多种激励措施等。

A.各种教育
B.各种培养与训练
C.工作的扩大化与丰富化
D.工作岗位轮换
E.扩大岗位职责

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。

A.10

B.6

C.5

D.3


正确答案：D

第7题：

员工工作岗位轮换的益处包括()。

A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

岗位轮换范围包括（）

  • A、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
  • B、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
  • C、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
  • D、单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

正确答案:A,B,D

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