协调
指挥
领导
控制
不能确定
第1题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第2题:
A、人力资源宏观管理;
B、人力资源微观管理;
C、社团人力资源管理;
D、企业人力资源管理
第3题:
所谓人力资源管理就是现代的人事管理, 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源, 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动,以实现企业和个人目标的双赢。( )
第4题:
第5题:
第6题:
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
第7题:
企业人力资源规划的作用包括( )。
A.促进企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标一致
第8题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划
第9题:
第10题: