创新团队执行力的特征是()

题目
多选题
创新团队执行力的特征是()
A

全员参与充分沟通

B

积极主动自动自发

C

关注细节执行到位

D

速度制胜高效执行

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

重视每个成员的创新潜能是创新团队文化的基本特征。


正确答案:正确

第2题:

创新团队执行力的特征是()

  • A、全员参与充分沟通
  • B、积极主动自动自发
  • C、关注细节执行到位
  • D、速度制胜高效执行

正确答案:A,B,C,D

第3题:

创新的主要特征不包括()

A创新的内隐性

B创新的社会性

C创新的团队性

D创新的智能性


A

第4题:

在团队执行力的评量中,团队发展涉及到()方面。

  • A、满足个人
  • B、达成任务
  • C、学习回馈
  • D、创新行动
  • E、建立团队

正确答案:A,B,E

第5题:

团队的执行力取决于()

  • A、人员数量
  • B、团队的执行氛围
  • C、团队管理者的执行力
  • D、每个成员的执行力

正确答案:B,C,D

第6题:

在很多团队中都存在执行力不佳的情况,请分析执行力不佳的原因。


正确答案: ①管理者没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持,虎头蛇尾。
②管理者出台管理制度时不严谨。经常性的朝令夕改,让员工无所适从。最后导致有好的制度、规定出台时也得不到有效的执行。
③制度本身不合理,缺少针对性和可行性,或者过于烦琐不利于执行。
④执行的过程过于烦琐、不合理。有研究显示,处理一个文件只需要7分钟,但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。
⑤在作业的过程中缺少良好的方法。通常我们遇到的公司在作业的时候会组建一个项目小组,然后把工作进行分解汇总。
⑥工作中缺少科学的监督考核机制。这里面有两种情况,一是没人监督,二是监督的方法不对。
⑦培训中的浪费。很多企业都重视员工的培训,从管理到技术,从技能到心态等等,无所不包。
⑧公司的企业文化没有形成凝聚力,或者说企业文化没能有效地取得大家的认同。

第7题:

团队的执行力不取决于()

  • A、团队管理者的执行力
  • B、每个成员的执行力
  • C、团队的执行氛围
  • D、人员数量

正确答案:D

第8题:

执行力分为()、()、()。

  • A、个人执行力
  • B、团队执行力
  • C、能动执行力
  • D、领导执行力

正确答案:A,B,D

第9题:

提高团队的执行力要具备()的素质。

  • A、与时俱进
  • B、务实奋进
  • C、有组织能力
  • D、敢于创新

正确答案:A,B,C,D

第10题:

在团队执行力的评量中,团队领导涉及到()方面。

  • A、愿景认同
  • B、有效授权
  • C、学习回馈
  • D、创新行动
  • E、有效激励

正确答案:A,B,E