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关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（  ）。

题目
多选题
关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（  ）。
A

用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费

B

职工应当自行缴纳社会保险费

C

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D

无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费

E

用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费

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第1题：

不定项题
人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
A

员工招募与甄选

B

绩效评估与管理

C

培训与开发

D

薪酬福利与激励计划


正确答案： A,B,C,D
解析：

第2题：

单选题
()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A

劳动合同

B

口头承诺

C

劳务协议

D

聘用合同


正确答案： D
解析： 本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

第3题：

单选题
职业标准分为()。
A

两种

B

三种

C

四种

D

五种


正确答案： A
解析： 职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。

第4题：

多选题
影响薪酬设定的外在因素有（）
A

劳动力市场的供需关系

B

公司的经营状况

C

当地生活水平

D

地区及行业的差异

E

与薪酬有关的法律法规


正确答案： B,A
解析： 外在因素：劳动力市场的供需，地区及行业差异，当地生活水平，相关的法律法规。内在因素：业务性质与内容、经营状况、企业文化。

第5题：

多选题
培训与开发需求分析中的人员分析包括（　）
A

工作绩效评估分析 

B

人员技能、能力和综合素质分析 

C

组织分析 

D

培训与开发调查分析


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
关于人格的陈述，错误的是（　）。
A

人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的 

B

人格受遗传影响 

C

人格会受到环境的塑造 

D

人格很难在短期内发生改变 


正确答案： C
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。
A

制订考核指标时应避免一线员工的参与 

B

不同性质的工作应设置不同的指标 

C

应全部用结果而不用行为作为考核指标 

D

考核指标的权重应由员工自己设定 


正确答案： B
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
下列属于延长工作时间的限制条件有()。
A

企业生产经营需要

B

必须与工会协商

C

必须与劳动者协商

D

延长工作时间的长度必须合法


正确答案： B,D
解析： 延长工作时间的限制条件包括：企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法等要求。

第9题：

单选题
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。
A

可用性

B

物质性

C

客观性

D

有限性


正确答案： D
解析： 暂无解析

第10题：

不定项题
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有（）。
A

以员工行为为导向的考核方法

B

目标管理法

C

关键事件法

D

行为锚定法


正确答案： C
解析： 本题考查绩效考核方法。以员工行为为导向的考核方法适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。客户服务人员较为适合。主观评价方法：包括排序法、配对法、强制分布法；客观评价方法：包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。

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