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根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　），用人单位可以随时解除劳动合同。

题目
单选题
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　），用人单位可以随时解除劳动合同。
A

非因工负伤 

B

患病 

C

试用期满被证明不符合录用条件 

D

严重违反用人单位规章制度

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第1题：

与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同


正确答案：C
[考点]用人单位在试用期内解除劳动合同的规定
依据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"故选项A、B错误。
《劳动合同法》第39条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……"故选项C正确。《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，不包括"劳动者在试用期内被证明不符合录用条件"这一情形，故选项D错误。

第2题：

根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。


正确答案：

第4题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

答案：D
解析：
选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

第5题：

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤
B.患病
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度

答案：D
解析：
单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第6题：

《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?


参考答案：

一是在试用期被证明不符合录用条件的。

二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

四是被依法追究刑事责任的。

第7题：

55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A 非因工负伤

B 患病

C 试用期满被证明不符合录用条件

D 严重违反用人单位规章制度


正确答案：D

第8题：

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同


参考答案：C

第9题：

根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。

A:非因工负伤
B:患病
C:试用期满被证明不符合录用条件
D:严重违反用人单位规章制度

答案：D
解析：
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）

A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同

答案：D
解析：
选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同。选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

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