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下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。

题目
多选题
下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。
A

工作的挑战性

B

职业的明确度

C

目标的明确度

D

受教育程度

E

个体对组织的投入状况

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第1题：

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。

A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺

答案：D
解析：
规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感。（三章三节，知识点一）

第2题：

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。

A:职业的明确度
B:福利因素
C:所掌握技术的应用范围
D:员工的个性特点

答案：A
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

第3题：

依据COSO对内部控制的表述，下列各项属于内部控制的控制环境因素的有( )。

A．诚信和道德观

B．用人唯才的承诺

C．组织结构

D．职责分工


正确答案：ABC
解析：控制环境因素的范围包括诚信和道德观、用人唯才的承诺、董事会和审计委员会、管理哲学和经营风格、组织结构、权力和责任的分配、人力资源政策和实务。选项 D职责分工属于控制活动。

第4题：

下列各项中，属于票据原因关系的有：

A、存款
B、买卖
C、担保
D、赠予
E、承诺

答案：B,C,D
解析：
选项AE属于票据资金关系。
票据基础关系主要有两种：票据原因关系、票据资金关系。
（1）票据原因关系。指当事人之间授受票据的原因，如买卖、担保、借贷、赠予等原因。
（2）票据资金关系。指汇票、支票的出票人与付款人之间的基础关系，如存款、承诺等。
参见教材第560页。

第5题：

下列属于影响继续承诺的因素的有()。

A:工作的挑战性
B:职业的明确度
C:目标的明确度
D:受教育程度
E:个体对组织的投入状况

答案：D,E
解析：
选项A、B、C属于影响情感承诺的因素。影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。

第6题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。

A:情感
B:规范
C:继续
D:经济

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对于规范承诺和继续承诺，情感承诺最为重要。

第7题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第8题：

我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。


参考答案：①对报酬的的满意度;
②来自组织的生活支持;
③组织的可依赖性;
④员工的社会公平交换水平;
⑤受教育程度;
⑥对组织的总体满意度;
⑦改行的可能性;
⑧年龄
内容
①重视个人的成长，追求理想的实现;
②关注个人的专长在组织中能否得到发挥;
③组织能否提供各项工作条件和学习提高及晋升机会，以利于实现理想

第9题：

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。

A.职业的明确度
B.福利因素
C.所掌握技术的应用范围
D.员工的个性特点

答案：A
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

第10题：

影响继续承诺的因素有（ ）。
A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素


答案：A,D,E
解析：

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