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()学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

题目
单选题
()学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A

正统多元论

B

自由改革主义

C

激进

D

管理主义

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第1题：

企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。

A、投资者与经理人员的矛盾与均衡

B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡

C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡

D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡


答案：ABD。
解析： 本题考核战略管理中的权力与利益相关者。企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要表现在以下几方面：(1)投资者与经理人员的矛盾与均衡;(2)企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡;(3)企业利益与社会效益的矛盾与均衡。

第2题：

“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。

A．从业人员要正确对待个人利益

B．员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

C．有了企业的利益，才会有员工的利益

D．企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益


正确答案：ACD

第3题：

国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是()

A、新保守学派

B、管理主义学派

C、正统多元论学派

D、激进派


参考答案：D

第4题：

下列哪些属于利益相关者的期望冲突？（）

  • A、员工与企业
  • B、投资者和经理人员
  • C、消费者与企业
  • D、企业利益和社会效益
  • E、员工与经理

正确答案:A,B,D,E

第5题：

“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。

A 、 从业人员要正确对待个人利益
B 、 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C 、 有了企业的利益，才会有员工的利益
D 、 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

答案：A,C,D
解析：
“大河有水小河满，大河无水小河干。”这句话旨在说明集体利益之于个人利益的重要性。B项：员工要以企业利益为重，而不是只想到索取。

第6题：

企业进行薪酬管理的目的是()

A、增加利润

B、吸引人才

C、留住人才

D、激励员工

E、将员工利益与企业利益联系起来


参考答案：BCDE

第7题：

人力资源管理制度规划的基本原则包括()

A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B:必须广泛听取员工的意见
C:应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D:必须与企业集体合同保持协调一致
E:必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源管理制度规划的基本原则包括：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展；(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在围家劳动人事法律、法规的大框架内进行；(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。

第8题：

持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()

A、新保守派

B、管理主义学派

C、正统多元论学派

D、激进学派


参考答案：B

第9题：

国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）

  • A、新保守学派
  • B、管理主义学派
  • C、正同多元论学派
  • D、激进学派

正确答案:D

第10题：

古典学派与凯恩斯学派对工资与价格调整的看法是一致的。


正确答案:错误

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