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认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求

题目
单选题
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
A

成本约束原则

B

相对效应原则

C

合理利润原则

D

投入产出原则

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第1题：

企业人力资源管理的目的包括()

A. 实现企业利润最大化

B. 实现企业员工劳动力最大化利用

C. 满足企业全体员工的利益需求

D. 促进企业员工全面发展


答案：ACD

第2题：

企业经营的双重目标是()。

A:经济利益和政治利益
B:获得利润和满足社会需求
C:企业规模扩张和内部结构优化
D:企业利益最大化和员工工资增长

答案：B
解析：

第3题：

团队文化的特征的是员工追求个人利益最大化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

企业与员工伦理文化规范的核心是（）。

  • A、以人为本
  • B、追求利益
  • C、提高待遇

正确答案:A

第5题：

鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。

A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

答案：D
解析：
鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。作为企业的实际代表，经理总是期望企业获得最大化销售收益，但企业赚取的利润并不一定能满足股东对红利的需求，也不一定能达到资本市场的需求；另一方面利润最大化的产出点则往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力。事实上，往往企业并不会去追求这两种产出量中的任何一种，各方利益均衡的结果是企业可能在这两种产出量中选择一个中间点，这个产出量反映了代表经理人员利益的销售额最大化与代表股东利益的利润最大化的均衡结果。所以，选项D正确。

第6题：

从经济学上来看,理性人都要追求利益最大化,具体来说,企业追求的是利润最大化,而消费者追求的则是()最大化。


参考答案：效用

第7题：

在市场经济条件下企业的职责是（）。

A 培养员工技能
B 追求利润最大化
C 为社会作贡献
D 培养员工素质

答案：B
解析：
在市场经济条件下，追求利润最大化是企业的职责，这是无可厚非、天经地义的，否则企业将无法自存、难以为继。

第8题：

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．企业与员工共担风险，共享收益

D．追求效率最大化、成本最小化


正确答案：C
解析：成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。

第9题：

鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )

A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

答案：D
解析：
鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。作为企业的实际代表，经理总是期望企业获得最大化销售收益，但企业赚取的利润并不一定能满足股东对红利的需求，也不一定能达到资本市场的需求；另外，利润最大化的产出点则往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力。事实上，往往企业并不会去追求这两种产出量中的任何一种，各方利益均衡的结果是企业可能在这两种产出量中选择一个中间点，这个产出量反映了代表经理人员利益的销售额最大化与代表股东利益的利润最大化的均衡结果。所以，选项D 正确。

第10题：

罗宾·维乐的管理理念是（）。

  • A、奖罚分明
  • B、鼓励员工创新
  • C、追求利益最大化
  • D、追求市场最大化

正确答案:B

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