可以针对企业的具体情况专门设计
发行地域广
招聘对象无限定
便宜、工作量小
第1题:
下列关于各种招聘方法的陈述正确的是( )。
A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间
B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘,降低了错误选择的可能性,并减少了企业筛选的工作量
C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性
D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间
第2题:
参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备.下列排序正确的是( ).
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
第3题:
下列不属于利用广告招聘的优点的是( )。
A.传播范围广
B.接受人群多
C.可同时进行企业宣传
D.作用效果较长
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是( )。
A.利用广告招聘传播范围广、接受人群多,并且同时可以进行企业宣传
B.在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C.通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高,以及在组织中形成小团体
D.猎头公司因为招聘的效率高、速度快,非常适合招聘大批的职业技术人员
第7题:
第8题:
参加招聘会的主要步骤包括( )。
A.准备展位
B.准备资料和设备
C.与有关协作方沟通联系
D.招聘人员的准备
E.招聘会的宣传及会后工作
第9题:
第10题:
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()