通用素质能力的逻辑顺序的考虑如下，（）是公司赖以生存的根本，是公司存在的基石，所以放在首位。

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正确答案:客户

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第1题：

对于上市公司的高额现金存在,可能是因为如下原因:()。

A、大量现金是虚构的，根本不存在

B、大股东或实际控制人早就占用了这笔资金，只是在报告期还回，暂时存放账上

C、为某些幕后的某些交易作准备

D、现金被冻结或质押，公司根本无法动用

答案：ABCD

第2题：

( )是保险公司偿付能力监管的基石。

A.准备金

B.定价和产品

C.再保险

D.资本标准

参考答案：D

第3题：

教育工作者之所以要循序渐进地做好教育教学工作，原因是（）。

A.教师之间的知识、能力存在差距

B.学生之间的知识、能力存在差距

C.教育活动受人的遗传素质的制约

D.人的身心发展具有顺序性和阶段性

正确答案：D
人的身心发展具有顺序性和阶段性，即个体从出生到成人，其身心发展在整体上具有一定的顺序，身心发展的个别过程和特点的出现也具有一定的顺序，而且个体在不同的年龄阶段表现出身心发展不同的总体特征及主要矛盾，面临着不同的发展任务。这就要求教育工作者必须根据身心发展的这一特点循序渐进地进行教育教学活动，无论是知识、技能的提高，还是思想品德的发展。都应由浅入深、由简到繁，而且要根据不同年龄阶段的特点分阶段进行。针对不同年龄阶段的学生提出不同的具体任务，采用不同的教育内容和方法。

第4题：

公司经营能力分析的主要内容包括（　　）。
Ⅰ公司从业人员的素质和创新能力分析
Ⅱ公司管理人员的素质和能力分析
Ⅲ公司区位特征分析
Ⅳ公司法人治理结构分析

A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅲ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

答案：B

解析：

公司经营能力分析包括以下内容：①公司法人治理结构，其至少体现在以下七个方面：规范的股权结构、有效的股东大会制度、董事会权力的合理界定与约束、完善的独立董事制度、监事会的独立性和监督责任、优秀的职业经理层和相关利益者的共同治理；②公司管理层的素质；③公司从业人员素质和创新能力。

第5题：

公司经营管理能力分析包括：（）。

A．公司管理人员的素质和能力分析

B．公司管理风格及经营理念分析

C．公司业务人员素质和创新能力分析

D．公司管理人员的管理知识水平分析

E．公司业务人员的业务能力分析

正确答案：ABC

第6题：

下列属于长期偿债能力特点的是（）。 A．是指公司偿还1年以上债务的能力 B．与公司的获利能力密切相关 C．不仅要从偿债的角度考虑，还要考虑保持资本结构的合理性 D．现金比率是公司长期偿债能力指标

正确答案：ABC
考点：熟悉公司偿债能力分析的内容。见教材第五章第一节，P189。

第7题：

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。

A．公司岗位需求

B．应聘者能力水平

C．公司发展战略

D．应聘者发展潜力

正确答案：A
A【解析】面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

第8题：

下列属于长期偿债能力特点的是（）。 A．公司偿还1年以上债务的能力

B．与公司的获利能力密切相关

C．不仅要从偿债的角度考虑，还要考虑保持资本结构的合理性

D．现金比率是公司长期偿债能力指标

正确答案：ABC
熟悉公司偿债能力分析的内容。见教材第五章第一节，Pl89。

第9题：

下列属于公司经营能力分析内容的有( )。
Ⅰ 公司法人治理结构
Ⅱ 公司经理层素质
Ⅲ 公司从业人员素质和创新能力
Ⅳ 公司产品结构

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

答案：D

解析：

公司经营能力分析主要包括公司法人治理结构、公司经理层素质、公司从业人员素质和创新能力三个方面。

第10题：

公司经营能力分析包括（）。

A.公司法人治理结构分析 B.公司经理层的素质分析
C.公司从业人员素质和创新能力分析 D.公司盈利能力分析

答案：A,B,C

解析：

公司经营能力分析包括：公司法人治理结构分析、公司经理层的素质分析、公司从业人员素质和创新能力分析。

通用素质能力的逻辑顺序的考虑如下，（）是公司赖以生存的根本，是公司存在的基石，所以放在首位。

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