单选题面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A 公司岗位需求B 应聘者能力水平C 公司发展战略D 应聘者发展潜力

题目

单选题

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

公司岗位需求

应聘者能力水平

公司发展战略

应聘者发展潜力

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相似问题和答案

第1题：

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

正确答案：D

第2题：

在面试过程中，考官不应该()。

A、创造融洽的气氛

B、让应聘者了解单位等现实状况

C、决定应聘者是否被录用

D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

参考答案：C

第3题：

下列关于行为描述面试的表述正确的是（）。

A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

正确答案：ACDE
B项，作为面试考官，提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。此外，行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

第4题：

简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)

正确答案：

第5题：

以列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

A．创造融洽的气氛

B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C．让应聘者了解单位的现实状况

D．决定应聘者是否被录用

正确答案：D
教材第70页

第6题：

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

A．创造融洽的气氛

B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C．让应聘者了解单位的现实状况

D．决定应聘者是否被录用

正确答案：D

第7题：

下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。

A.考官的经验

B.应聘者的个性

C.面试的时间

D.面试的技术手段

正确答案:C

第8题：

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）

A．公司岗位需求

B．应聘者能力水平

C．公司发展战略

D．应聘者发展潜力

正确答案：A
面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

第9题：

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。

A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D．面试考官始终处于主导地位

E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

第10题：

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．