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构建微型创新团队主要要素有（）A、合理的团队人数B、清晰的主题目标C、协同工作的能力D、和谐的成员关系和自我介入模式

题目

构建微型创新团队主要要素有（）

  • A、合理的团队人数
  • B、清晰的主题目标
  • C、协同工作的能力
  • D、和谐的成员关系和自我介入模式
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第1题：

对项目团队成员考核的作用有（　）

A.有利于加强成员的团队意识
B.时刻提醒团队成员要完成的任务
C.有助于对成员合理分工
D.提高成员工作效率
E.保证项目目标的实现

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是项目团队考核。对项目团队成员考核的作用有：（1）有利于加强成员的团队意识；（2）时刻提醒团队成员要完成的任务；（3）调动成员积极性；（4）提高成员工作效率；（5）保证项目目标的实现。

第2题：

设备工程监理机构高效团队的特征不包括( )。

A.清晰的目标
B.设备工程的实践经验
C.团队成员的独立工作能力
D.领导指令的权威性
E.成员对团队有归属感

答案：B,C,D
解析：

第3题：

“对某一个部门负责，成员在一个共同的环境里协同工作”的团队是()。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.虚拟团队


参考答案：B

第4题：

（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展

  • A、信任
  • B、宽容
  • C、沟通
  • D、尊重

正确答案:B

第5题：

基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（）

  • A、建立明确的团队目标
  • B、建立合理的奖惩体系
  • C、选择合适的团队领导及成员
  • D、鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队

正确答案:D

第6题：

在运用团队薪酬目标管理模式时，()。

A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B.采取措施提高员工的素质
C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增强团队的凝聚力、创造力
E.提高团队的工作成熟度

答案：A,B,C,D,E
解析：
在运用团队薪酬目标管理模式时，工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学，并采取 措施提高员工的素质，使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”，增 强团队的凝聚力、创造力，有效地提高团队的工作成熟度，为实现团队的工作目标提供坚实 的基础。

第7题：

团队合作的特点是（）。

A共同的奋斗目标

B团队成员成功要依靠团队其他成员

C一致认可的行动策略

D团队成员的知识与技能互为补充

E人数较少，一般少于20人


A,B,C,D,E
略

第8题：

成功项目团队的特征()

A、明确清晰的共同目标

B、合理的分工与协作

C、团队成员自信

D、良好的沟通


标准答案：ABD

第9题：

随着团队的成熟，团队成员像致力于自己的目标一样致力团队其它成员的目标，这是指团队工作中（）的优势。

  • A、协作
  • B、团队成员相互信任
  • C、决策更合理
  • D、生产效率提高

正确答案:A

第10题：

培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为（）

  • A、全面了解创新团队的基本情况以及创新团队成员对总体目标的意见
  • B、与创新团队讨论创新目标的表述，注重成员的参与，获得其对创新目标的承诺
  • C、确定团队共同创新目标
  • D、分解共同创新目标

正确答案:A,B,C,D

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