重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气。
第1题：
小王的离职表明( )。
A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
第2题：
第3题：
小王的离职表明（ ）。
A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
第4题：
不同的战略联盟动机，会导致企业在联盟过程中的不同行为，甚至会影响到联盟整体运作的绩效。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?（ ）。
A．空位成本
B．离职者可以带走企业的一部分客户
C．替代成本
D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
第9题：
员工有了工作压力会产生（）方面的消极后果。
第10题：
根据网点经营发展需要或按照上级行《例会建议书》安排，由支行长组织（），通过统一部署与安排重要事项、开展培训活动等安排，辅助晨会落实并细化员工各项工作行为。