违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）A、关心胜负B、以我为主C、促进沟通

题目

建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）

  • A、关心胜负
  • B、以我为主
  • C、促进沟通
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

由于双方目标不同而造成的冲突属于

A、破坏性冲突

B、目标冲突

C、建设性冲突

D、认知冲突

E、程序冲突


参考答案：A

第2题：

由于双方目标不同而造成的冲突是

A:目标冲突
B:认知冲突
C:建设性冲突
D:破坏性冲突
E:程序冲突

答案：D
解析：
破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。

第3题：

按冲突的内容，可将冲突换分为( )。

A、破坏性冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、目标冲突

E、群体冲突


参考答案：D

第4题：

在冲突识别模型中，主要包括（）。

  • A、目标性冲突和要素性冲突
  • B、要素性冲突和建设性冲突
  • C、建设性冲突和破坏性冲突
  • D、破坏性冲突和目标性冲突

正确答案:C

第5题：

试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。


正确答案: 建设性冲突与破坏性冲突的特点如下：
（1）建设性冲突的特点：①双方对实现共同的目标都十分关心；②彼此乐于了解对方的观点、意见；③双方以争论问题为中心，争论是为了寻求较好的解决方法；④相互问信息交流不断增加。建设性冲突可以促进竞争，提高组织效率；可以促进发现问题并采取改进措施，防止组织僵化停滞不前；可以激发员工的创造力，提高组织适应环境的能力。
（2）破坏性冲突的特点：①冲突双方对赢得自己观点胜利十分关注；②不愿听取对方的观点、意见；③由问题的争论转为人身攻击；④互相交换信息不断减少，以致完全停止。破坏性冲突对组织发展起消极破坏作用，造成组织内人际关系紧张，组织成员心理紧张压力增加，涣散士气，破坏组织协调统一，削弱组织战斗力，阻碍组织目标的实现。

第6题：

由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

A、目标冲突

B、认知冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、程序冲突


参考答案：C

第7题：

由于双方目标不同而造成的冲突是

A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.程序冲突

答案：D
解析：
破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

第8题：

冲突按内容划分包括

A、人际冲突

B、目标冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、群体冲突


参考答案：B

第9题：

现代管理中，需要激发的冲突是（）。

  • A、建设性冲突
  • B、破坏性冲突
  • C、日常冲突
  • D、利益性冲突

正确答案:A

第10题：

对组织效率有积极作用的冲突类型是（）

  • A、感情冲突
  • B、组织间冲突
  • C、破坏性冲突
  • D、建设性冲突
  • E、群体冲突

正确答案:D

更多相关问题
相关内容