建设性冲突
破坏性冲突
日常冲突
利益性冲突
第1题：
现代管理中，需要激发的冲突是（）。
第2题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
第3题：
现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（ ）。
A．防止冲突发生
B．全面消除冲突
C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响
D．强制解决冲突
第4题：
管理者如何在他的部门中激发冲突？
第5题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
第6题：
高团队绩效的根本保证是（）
第7题：
要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。
第8题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
第9题：
现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
第10题：
惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。