管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
第1题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
第2题：
下列关于冲突的认识中正确的是（）。
第3题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
第4题：
管理者如何在他的部门中激发冲突？
第5题：
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
第6题：
在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。
第7题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
第8题：
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
A对
B错
第9题：
根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？（）
第10题：
将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）