领导用人应用性格一致,价值观互补的人才。
第1题:
领导选才用人的核心问题是。()
A.选才用人的原则
B.选才用人的制度
C.人才的标准问题
D.人才的素质问题
第2题:
在性格与才能上婚后二人应该寻求()。
第3题:
影响人际吸引的因素中互补性吸引可增进人际关系,互补性吸引不包括
A、双方需要的互补
B、社会角色的互补
C、性格特征的互补
D、双方期望的互补
E、价值观的互补
第4题:
中建公司衡量人才的主要标准包括?()
第5题:
合理使用人才主要有以下几个原则()。
第6题:
A、扬长避短原则
B、用人不疑原则
C、人才互补原则
D、人尽其才原则
E、德才兼备原则
第7题:
下列关于领导用人艺术的表述中正确的有()。
第8题:
A、性格相向原则
B、性格对立原则
C、性格顺应原则
D、性格互补原则
第9题:
在考虑班组人员的搭配上,为使团体行为安全协调,要研究人员结构效应。如需要考虑班组中的职工气质互补、性格互补,价值观倾向性搭配等。
第10题:
领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充,使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的()原则。