试论领导者使用人才的基本原则。
第1题：
领导者是否成熟的主要标志之一是善于( )。
A.发现人才
B.团结人才
C.驾驭时间
D.使用人才
E.主动授权
第2题：
试论团体讨论中领导者的作用。
团体讨论中领导者的责任是建立一个友善、接纳和容忍的气氛，是团体成员能自由的，充分发表各自的见解。领导者要鼓励成员参与倾听，并做出反应。为此，领导者本身应该具有广博的知识，能把握问题的中心，有适当的幽默感，善于引导。同时要为讨论作充分的准备，讨论中把握方向，使讨论不偏向不离题，讨论结束时能做简洁的总结，并能解答议论中的难题。团体讨论的目的在于讨论过程能使成员充分参与、沟通、体验到自由发表意见的机会，学习尊重别人意见的态度与合作的方法。
略
第3题：
试论我国合同法的基本原则。
第4题：
试论领导者的综合影响力。
第5题：
试论述WTO的基本原则。
第6题：
A.识别人才
B.委任人才
C.使用人才
D.招聘人才
第7题：
人才发展规划纲要的基本原则是（）
第8题：
试论中国法治的基本原则。
中国法治的基本原则：
1、法律应当成为国家生活和社会生活的基本准则。国家一切活动都应当接受法律的规范，社会生活各个基本环节都应当由法律来规制。
2、法律应该在整体上臻于良法之境。良法的标志包括法是人民意志和利益的体现、法能够对实际生活的需要给予适时的调整、法是技术水平较高的科学的法。
3、法应当在国家生活和社会生活中具有极大的权威。所有个人和组织的法律权利都能得到应有的保障，所有个人和组织的法律义务都能得到应有的兑现。
4、法应当体现和保障国家权力的分权与制衡。一方面通过法律制度保障国家权力资源的合理有效配置，化集权为分权；另一方面通过法律制度对分工行使的各项权力实行有效的制衡。
第9题：
试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
第10题：
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。