下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。

题目

下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。

  • A、识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系
  • B、获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
  • C、开发个人和组织的能力,以提高工作绩效
  • D、使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
  • E、项目管理团队建设、冲突处理
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第1题:

建设项目人力资源管理主要包括(  )四个环节。

A:组织规划
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励

答案:A,C,D,E
解析:

第2题:

()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。

  • A、工作分析
  • B、绩效管理
  • C、薪酬管理
  • D、人员招聘

正确答案:A

第3题:

()是人力资源管理最基本的环节,是整个人力资源管理的基础。

A、组织设计

B、职务分析

C、绩效考评

D、激励


参考答案:B

第4题:

人力资源管理最基本的环节是()

  • A、职业管理
  • B、薪酬管理
  • C、职业分析
  • D、绩效考核

正确答案:C

第5题:

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()

  • A、工作分析
  • B、激励
  • C、绩效管理
  • D、卫生人力规划

正确答案:D

第6题:

激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中,激励的基础是()

A:员工聘用制度
B:绩效评价制度
C:职务晋升制度
D:薪酬福利制度

答案:B
解析:
激励是贯穿在人力资源管理各个环节之中的,从工作设计、使用晋升、培训开发到绩效奖惩、薪酬福利。激励是一个系统,其中绩效评估制度是激励的基础。

第7题:

下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节()

  • A、获取
  • B、激励
  • C、绩效管理
  • D、开发
  • E、利用

正确答案:E

第8题:

下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。

A:人力资源管理服务于建设项目管理
B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
C:人力资源管理是建设项目管理的一部分
D:人力资源管理包含了建设项目管理
E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

答案:A,B,C
解析:

第9题:

人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。

  • A、训练与发展
  • B、绩效评估与激励
  • C、人员招募
  • D、薪酬管理
  • E、员工关系与维持

正确答案:A,B,D,E

第10题:

()是人力资源管理系统中最基础的环节

  • A、人力资源计划
  • B、工作评价
  • C、工作分析
  • D、薪酬设计

正确答案:C

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