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团体凝聚力的形成过程是一个（）

题目

团体凝聚力的形成过程是一个（）

  • A、动态过程
  • B、静态过程
  • C、成员间的相互吸引或排斥
  • D、结合体
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第1题：

关于凝聚力的说法正确的是()

A.凝聚力是一个动态过程

B.团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感

C.凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性

D.是一个带有个人主义色彩的概念

E.凝聚力高组织绩效一定高


参考答案：ABC

第2题：

开放式团体的特点是( )单选

A. 目标难达成
B. 团体凝聚力强
C. 目标易达成
D. 团体凝聚力弱

答案：D
解析：
知识点： 心理咨询技能 /团体心理咨询
开放式团体中成员会有所变化，新成员可为团体带来新刺激，一定程度上会影响认同和接纳。封闭式团体成员固定不变，彼此熟悉，有凝聚力，团体目标容易达成。按照同样的反推逻辑，目标难以达成和团体凝聚力弱都是正确的。

第3题：

一个单位和学术团体依靠好的()形成凝聚力,从而促进科研事业进展和繁荣。

A.课题

B.学风

C.利益

D.事业


参考答案：B

第4题：

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C
解析：
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

第5题：

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高，团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案：C
解析：
事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第6题：

开放式团体的特点是（ ）。

(A)目标难达成 （B)团体凝聚力强
(C)目标易达成 (D)团体凝聚力弱


答案：A
解析：
开放式团体人员会变动，相对封闭式团体来说，团体的目标不容易达成，凝 聚力强弱则视不同类型的人群有所不同。

第7题：

在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。

A.团体一致性
B.团体凝聚力
C.团体结构
D.团体规模

答案：C
解析：
在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：①团体凝聚力；②团体一致性；③团体规模。

第8题：

团体规模过大,人数太多容易产生的问题是:()

A、团体领导者难以关注每一个成员

B、成员直接沟通不易

C、团体凝聚力难以形成

D、影响成员的分享、交流


参考答案：A,B,C,D

第9题：

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高，团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案：C
解析：
凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第10题：

有助于提高团体凝聚力的是()。

A:团体的同质性较高
B:团体具有较大的规模
C:加入团体的难度很大
D:团体形成的时间较长
E:团体过去有很好的成功经验

答案：A,C,D,E
解析：
影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其中成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力。

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