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关于凝聚力的说法正确的是（）。

题目

关于凝聚力的说法正确的是（）。

  • A、凝聚力是一个动态过程
  • B、团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感
  • C、凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性
  • D、是一个带有个人主义色彩的概念
  • E、凝聚力高组织绩效一定高
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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相似问题和答案

第1题：

凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是( )。

A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快

B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面

C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的

D.组织的目标是否达成


正确答案：D

第2题：

关于从众，正确的说法包括( )。
(A)个体在高凝聚力的群体中容易从众
（B)女性比男性容易从众
(C)个体自尊水平高的人不容易从众
（D)依赖性强的人容易从众


答案：A,C,D
解析：
(基础知识，P174-175)
影响从众的原因有：群体因素、个体人格因素、情境的明确性和其他因素。 个体在高凝聚力的群体中容易从众，个体自尊水平高的人不容易从众，依赖性强的人容易从众。性别和从众没有明显的关系。

第3题：

以下关于凝聚力与工作效率的关系说法不正确的是

A、工作效率与凝聚力的高低和诱导的正负方向有关

B、在高凝聚力和正诱导下，生产率最高

C、在高凝聚力和正诱导下，生产率最低

D、在低凝聚力和正诱导下，生产率较高

E、在低凝聚力和负诱导下，生产率较低


参考答案：C

第4题：

关于团体凝聚力的说法，正确的是()。

A:相处的时间和团体的凝聚力没有关系
B:加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
C:团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
D:团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
E:团体的同质性越高，凝聚力往往会越大

答案：C,E
解析：
团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的百动变得更为困难，更不容易维持团体的国标：而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流，而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。

第5题：

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高，团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案：C
解析：
凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第6题：

关于凝聚力的说法正确的是()

A.凝聚力是一个动态过程

B.团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感

C.凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性

D.是一个带有个人主义色彩的概念

E.凝聚力高组织绩效一定高


参考答案：ABC

第7题：

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高，团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案：C
解析：
事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第8题：

下列关于小组凝聚力的说法,不正确的是()

A、是使成员留在小组内的合力

B、是一种情感

C、是小组内的人际吸引力

D、是一种小组文化


参考答案：A

第9题：

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C
解析：
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

第10题：

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C
解析：
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

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