在内部劳动力市场,晋升一般是根据()
第1题:
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
第2题:
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
第3题:
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
第4题:
第5题:
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小,属于( )组织。
A.城堡型
B.棒球队
C.俱乐部
D.学院型
第6题:
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
第7题:
与内部劳动力市场有关的变量,包括( )。
A.确定晋升的标准
B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D.结构和文化特点
第8题:
城堡型组织的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
第9题:
第10题: