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以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）

题目

以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）

  • A、雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作
  • B、雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜
  • C、工人未经允许提早离开了工作
  • D、工人选择提早退休以应对厂商的激励计划
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第1题：

以下事实中，不能导致委托代理关系当然终止的是（ ）。

A．被代理人取消委托

B．代理人丧失民事行为能力

C．被代理人死亡

D．代理人死亡


正确答案：C

第2题：

委托代理理论是以()为研究对象。

A、委托代理问题
B、最小成本设计
C、委托代理关系
D、委托人效用

答案：C
解析：
委托代理理论是以委托代理关系为研究对象，从信息不对称条件下契约的形成过程出发，探讨委托人如何以最小的成本去设计一种契约或机制，促使代理人努力工作，减少委托代理问题，以最大限度增加委托人效用的理论。

第3题：

关于外国企业在中国申请商标注册的手续问题，下列哪一项是正确的?

A、应当委托依法设立的具有商标代理资格的组织代理

B、可以自行办理

C、应当委托其本国律师代为办理

D、可以委托中国的自然人代为办理


参考答案：A

第4题：

委托----代理关系是由信息不对称问题引起的，交易中拥有信息优势的一方为代理人，不具信息优势的一方是委托人。


正确答案:正确

第5题：

什么是代理问题？简述委托代理关系下的激励约束机制的设计。


正确答案: 代理问题（与代理成本通）是指：委托代理关系产生的首要原因是资本所有权与控制权的分离。拥有公司控制权的经理人员作为出资人的代理人，除了追求更高的货币收益外，还力图通过对非货币物品的追求实现尽可能多的非货币收益。
为了避免发生代理人利用委托人的授权从事与委托人不符的活动，减少道德风险，就需要设计一套对代理人的激励约束机制，是代理人在追求自身利益最大化的同时，实现委托人利益的最大化。获得代理人行为的信息是设计最优激励约束机制的重要条件。委托人主要通过几个渠道了解代理人的行为信息：一是对利润指标的度量；二是利用股票市场度量；三是直接的行为度量。为了使委托人的期望收益最大化，最优化的激励约束机制的设计必须满足两个最基本的约束条件：一个是所谓的刺激一致性约束，另一个约束条件是个人理性约束（或称为参与约束）。激励的核心是将代理人对个人效用的追求转化为对企业利润最大化的追求。

第6题：

在代理制度中，被代理人又称为（　　）。

A.本人
B.委托人
C.第三人
D.雇主

答案：A
解析：
在代理制度中，代他人为法律行为的人称为代理人；由他人代理民事法律行为并承担法律后果的人称为被代理人，也称为本人。

第7题：

下列不属于涉税服务关系变更原因的是（ ）。

A.原委托代理项目有了新发展，代理内容超越了原约定范围
B.税务师发生变动
C.委托方由于收费问题要求变更协议书
D.因客观原因，委托方需要延长完成协议时间

答案：C
解析：
委托代理协议书签订后，税务师及其助理人员应按协议约定的涉税服务事项进行工作，但遇有下列问题之一的，应由协议双方协商对原订协议书进行修改和补充。?
（1）委托代理项目发生变化。这里有两种情况：第一种是原委托代理项目有了新发展，代理内容超越了原约定范围，经双方同意增加或减少代理内容的。如原来签订的是单项代理，后改为综合代理。第二种是由于客观原因，委托代理内容发生变化，需要相应修改或补充原协议内容的。?
（2）税务师发生变化。?
（3）由于客观原因，需要延长完成协议时间。?
上述内容的变化都将使涉税服务关系发生变化，因此，必须先修订委托代理协议书，并经过委托方和受托方以及税务师共同签章后生效，修订后的协议书具有同等法律效力。

第8题：

下面哪一项不属于委托—代理关系中的代理成本?

A. 委托人的监督成本

B. 代理人的担保成本

C. 采购中的运输成本

D. 剩余损失


正确答案：C

第9题：

下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

  • A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
  • B、员工关系不具有时代性
  • C、员工关系具有时代性
  • D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作

正确答案:C

第10题：

目前广东省农合机构开办的委托贷款业务品种有3类，不包括以下的哪一项？（）

  • A、委托及代理资产贷款
  • B、一般性委托贷款业务
  • C、代理发放的银（社）团贷款业务
  • D、住房公积金购房委托贷款业务

正确答案:A

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