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以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益（）

题目
单选题
以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益（）
A

投资特殊培训带来更高的回报

B

投资一般培训带来更高的回报

C

委托代理问题的一个解决办法

D

员工对厂商的目标有更高的认同感

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第1题：

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


正确答案：B

第2题：

工资的给付标准和数额最终由（）

  • A、雇主决定
  • B、雇员决定
  • C、劳动力市场决定
  • D、劳动力成本决定

正确答案:C

第3题：

组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑()。

A、内部公平

B、外部公平

C、相同性

D、优先性


参考答案：B

第4题：

以下哪一项不是福利增长的原因？（）

  • A、对雇主的税收优势
  • B、效率的考虑
  • C、规模经济
  • D、福利是收入无弹性的

正确答案:D

第5题：

下面哪一项不是电子求职广场的驱动力之一（）

  • A、劳动力市场的大小
  • B、成本
  • C、搜索时间
  • D、沟通速度

正确答案:A

第6题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案：D
解析：
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

第7题：

什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。

第8题：

下面哪一项不是国民经济评价计算的指标()。

A.经济内部收益率

B.财务内部收益率

C.经济外汇净现值

D.经济换汇成本


正确答案：B

第9题：

以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益（）

  • A、投资特殊培训带来更高的回报
  • B、投资一般培训带来更高的回报
  • C、委托代理问题的一个解决办法
  • D、员工对厂商的目标有更高的认同感

正确答案:B

第10题：

以下哪一项不是农业生产的核心要素：（）

  • A、货币
  • B、农业生产技术
  • C、土地
  • D、劳动力

正确答案:A

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