简述霍兰德的职业性向理论。
第1题：
A.企业性向
B.现实性向
C.社会性向
D.常规性向
第2题：
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
第3题：
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
第4题：
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
第5题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
第6题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
第7题：
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。
第8题：
A.帕森斯的人—职匹配理论
B.佛隆的择业动机理论
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业锚理论
E.职业生涯决策理论
第9题：
简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。
第10题：
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。