问题:金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论中尝试期包括()A、兴趣阶段B、能力阶段C、价值观阶段D、综合阶段E、具体化阶段
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问题:简述义务本位模式。
问题:面对日益严峻的就业压力,毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试。下列做法中合理的是()A、大学生应对当前的就业形势有个明确的认识,做好遭遇挫折的准备,乐观地看待求职失败B、期望值要适度,在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上,以社会的需求作为自己求职的第一选择,适当降低期望值,先求职,有了立身之地,再寻求发展C、不要奢谈专业对口,相信“是金子总会发光”,本科生的可塑性很大,即使是硕士生,也应该灵活地调整专业方向,不要死抱着专业不放D、以上说法都正确
问题:风险动机
问题:职业生涯成功的标志是财富的多寡、权势和地位。
问题:“与人为善”的内涵不包括()。A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务
问题:压力的诊断的内容与组织应采取的应对措施是什么?
问题:职业生涯成功评价体系由()组成。A、评价方式B、评价者C、评价内容D、评价标准
问题:关于职业生涯设计,以下表述最准确的是()A、职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划B、职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计C、职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知D、职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现
问题:情感型者如何决策?
问题:提升员工职业技能的培训活动形式包括()A、在岗培训B、企业导师制度C、岗位轮换D、入职培训E、促进员工职位晋升
问题:在麦尔斯的角色冲突的四种类型中,个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于()A、内部传递的冲突B、人与角色的冲突C、互相传递的冲突D、角色负荷过重
问题:职业中期处于职业高原的员工可以分类为()A、明星员工B、成长员工C、静止员工D、枯萎员工E、精英员工
问题:在“乔哈里窗”中,自己不知道,但别人知道的部分,也是需要开发的部分称为()A、“公开我”B、“隐私我”C、“潜在我”D、“背脊我”
问题:求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。
问题:徐某是家庭妇女,她的职业就是在家里做家务。
问题:()一般是指创业者通过发现或创造性的市场机会,为追求更大发展空间而选择创业的心态。A、生存型创业B、科技型创业C、兴趣性型创业D、机会型创业
问题:简述职业规划中职业选择原则中的匹配最优化原则?
问题:在职业规划的(),我们都要定期检查环境的变化并且及时调整原定的职业生涯规划。A、第一阶段B、第二阶段C、第三阶段D、每个阶段