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计时薪酬制是指（）

题目

计时薪酬制是指（）

  • A、按月计算并支付薪酬
  • B、按年计算并支付薪酬
  • C、按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬
  • D、按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

第2题：

()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是技能薪酬制的特点。

第3题：

（ ）属于绩效薪酬制。

A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制

答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第4题：

计时薪酬制的适用条件有哪些？


正确答案: 劳动成果无法直接准确计量
产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度
技术要求复杂，分工较细，产品数量和质量主要取决于集体协作劳动
作业速度及成果量度要取决于机械性能
产品质量重于数量，质量要求严格而又主要取决于个人技术水平的高低
生产规模较小或生产场所比较集中，便于管理

第5题：

房地产经纪人员薪酬制度有( )。

A:固定薪金制
B:佣金制
C:固定薪金和佣金混合制
D:计时薪金制
E:分红薪金制

答案：A,B,C
解析：

第6题：

(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制

答案：B
解析：
P443-454
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。

第7题：

（　　）属于绩效薪酬制。

A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第8题：

（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制

答案：C
解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

第9题：

标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

  • A、按照“工作时间”计算薪酬
  • B、不考虑产出数量和产出质量
  • C、额定“工作时间”的工作量
  • D、基本隶属于基础薪酬的范畴

正确答案:C

第10题：

计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


正确答案:周工资制

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