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计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

题目
填空题
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
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第1题：

计时工资制度不包括()。

A、小时工资制

B、日工资制

C、月工资制

D、年工资制


参考答案：D

第2题：

计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制

答案：C
解析：
计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制（货币工资=小时工资率*实际工作时间）；②日工资制（货币工资=小时工资率*标准工作日小时数）；③周工资制（货币工资=日工资率*标准工作周日数）。

第3题：

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。

A．计件工资制

B．计时工资制

C．计件工资制与计时工资制

D．其他形式的工资制


正确答案：B
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。

第4题：

我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制

答案：A
解析：
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制包括：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度；②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式；③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

第5题：

根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。

A:月工资制、日工资制、小时工资制
B:日工资制、小时工资制、年工资制
C:年工资制、月工资制、小时工资制
D:年工资制、日工资制

答案：A
解析：
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

第6题：

下列不属于计时工资的是()。

A:月工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制

答案：B
解析：
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

第7题：

计时工资不包括（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】

A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制

答案：C
解析：
计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制（货币工资=小时工资率X实际工作时间）；②日工资制（货币工资=小时工资率X标准工作日小时数）；③周工资制（货币工资=日工资率X标准工作周日数）。

第8题：

我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()

A、年工资制

B、月工资制

C、周工资制

D、日工资制

E、小时工资制


参考答案：B,D,E

第9题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

第10题：

以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）


A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制

答案：C
解析：
计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。

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