岗位排序法
第1题：
第2题：
第3题：
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）
A．岗位归类法
B．排序或序列法
C．要素比较法
D．要素计点法
第4题：
（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法
第5题：
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
第6题：
第7题：
常用的岗位评估方法有（）。
第8题：
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第9题：
简述岗位评价中排序法的主要步骤。
第10题：
排序法实施的第四步是（）。