冲突双方虽然有分歧却并不固执,应该采用什么方式来解决问题?()A、妥协B、撤退C、解决问题D、缓和

题目

冲突双方虽然有分歧却并不固执,应该采用什么方式来解决问题?()

  • A、妥协
  • B、撤退
  • C、解决问题
  • D、缓和
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

强调一致性,淡化分歧属于 ()

A 解决问题

B 妥协

C 强迫方式

D 撤退


参考答案C

第2题:

为了暂时或部分解决冲突,能让各方在一定程度上都满意的方案,这种冲突解决方法叫()。

A、妥协/调解

B、缓和/包容

C、撤退/回避

D、合作/解决问题


正确答案:A

第3题:

“为什么我们不能大家都让一小步来解决这个问题?”这是以下哪类冲突解决技术的范例?( )

A.解决问题

B.强迫

C.撤退

D.妥协


正确答案:D

第4题:

在冲突处理方式中,被认为是最后考虑的一种方法,但确实可以快速解决问题的处理方式是()。

  • A、回避或撤出
  • B、竞争或逼迫
  • C、缓和或调停
  • D、妥协

正确答案:B

第5题:

如果冲突双方虽不配合但也不固执,应该使用下列哪一项冲突管理?()

  • A、回避
  • B、面对
  • C、妥协
  • D、缓解

正确答案:C

第6题:

“为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”这是哪类冲突解决方法的体现?()

A 解决问题

B 妥协

C 强迫方式

D 撤退


参考答案B

第7题:

冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种,其中最理想的是 ( )。

A.缓和/包容
B.妥协/调解
C.撤退/回避
D.合作/解决问题

答案:D
解析:
冲突管理最理想的解决方法是合作/解决问题。

第8题:

方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。

A.妥协

B.迁就

C.合作

D.回避


参考答案:C

第9题:

管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处?()

  • A、确定超常目标
  • B、妥协
  • C、缓和
  • D、解决问题

正确答案:D

第10题:

克服分歧、解决冲突的有效过程是()

  • A、回避或撤出
  • B、缓和与调停
  • C、面对与正视
  • D、妥协

正确答案:C

更多相关问题