培训的组织实施是按照培训计划分项进行，关键是工作细节。
第1题：
A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.应急性培训
第2题：
第3题：
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
B、知识评估
C、需求评估
D、目标评估
E、组织评估
通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的
B、明确培训方法
C、明确培训程序
D、明确培训目标
E、明确培训形式
第4题：
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
第5题：
各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。
第6题：
第7题：
第8题：
A.培训与工作关系
B.培训的层次
C.培训的组织形式
D.培训的对象
第9题：
按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
第10题：
（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。