广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。

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正确答案:错误

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第1题：

人力资源培训的具体工作流程包括()。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

答案：A|B|C|E

第2题：

培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

答案：A,B,C,D

解析：

第3题：

人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。

A、准确的培训需求分析

B、精细的培训规划方案设计

C、严密的培训组织实施

D、系统的员工职业生涯规划

E、全面深入的培训工作评估

参考答案：A;B;C;E

第4题：

培训评估体系是一个由()组成的过程，在不断的反馈、改进后能使培训实施不断甄于完善。

A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训执行
D.培训实施评估反馈
E.再修改实施

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

A:确认培训时间
B:准备相关资料
C:培训后勤准备
D:培训器材维护

答案：D

解析：

培训课程实施的前期准备工作包括：①确定并通知参加培训的学员;②培训后勤准备;③确认培训时间;④相关资料的准备;⑤确认理想的培训师。

第6题：

行车业务培训包括哪几个阶段()

A、岗位工作分析阶段

B、分析调研工作阶段

C、培训规划阶段的实施

D、计划实施阶段

参考答案：ABCD

第7题：

培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程
B:培训组织准备工作
C:培训实施现场
D:培训对象反映情况

答案：A

解析：

培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息主要包括：(1)培训组织准备工作观察；(2)培训实施现场观察；(3)培训对象参加情况观察；(4)培训对象反映情况观察；(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。

第8题：

整个员工培训的首要工作是（）。

A．培训需求分析

B．培训规划

C．培训组织实施

D．培训效果评估

正确答案：A
培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制定，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

第9题：

企业培训制度的基本内容不包括()

A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行

答案：C

解析：

一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

第10题：

（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

答案：A

解析：

培训需求分析是整个培训的首要工作，如果该项工作不规范、不细致、就会导致培训计划难以制订，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、

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