员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
第1题：
A.连续旷工满十五日
B.年内累计旷工满三十日
C.被公安机关行政拘留十五日及以上的
D.严重违反用人单位规章制度的
第2题：
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
第3题：
A.10
B.20
C.30
D.50
第4题：
员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
第5题：
下列关于旷工说法正确的是（）。
第6题：
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
第7题：
乙方有下列情形之一的（），甲方应予解除劳动合同。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。
第10题：
员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）