根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、3B、5C、7D、10

第1题：

第2题：

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

• A、5
• B、3
• C、7
• D、15

第3题：

第4题：

根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）

• A、在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣，数额折算超过1000 元（含）的。
• B、不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的。
• C、按照公司相关管理规定，发生安全、质量或其他事故，应该报告而刻意隐瞒不及时通知相关部门及领导的。
• D、以上都是

第5题：

《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

• A、1天，3天
• B、3天，6天
• C、3天，10天
• D、6天，10天

第6题：

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

第7题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

第8题：

第9题：

根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（）。经济处罚和行政处罚可以同时使用。

• A、警告
• B、待岗
• C、解除劳动合同（或劳务派遣关系）
• D、其他

第10题：

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。