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绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？

题目

绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？

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第1题：

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?

A. 分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力


参考答案ABD

第2题：

以下说法中有误的是()。

A:高层管理者应具备较强的概念技能
B:基层管理者应具备较强的业务技能
C:所有管理者都应具备人际沟通技能
D:高层管理者应具备较强的业务技能

答案：D
解析：
高层管理者应具备较强的概念技能。

第3题：

基层管理者必须具备的管理技能有( )。A.战略技能B.技术技能C.概念技能SXB

基层管理者必须具备的管理技能有（ ）。

A.战略技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

E.作业技能


正确答案：BD
高层管理者尤其需要较强的概念技能；中层管理者更多需要人际技能和概念技能；基层管理者主要需要技术技能和人际技能。

第4题：

简述作为一个护理管理者应具备的基本要求。


正确答案: 作为一个护理管理者应具备的基本要求有：
①临床和管理经验；
②具备相关实践领域的知识和研究。
如：组织中人的基本*行为，管理体系和管理程序，临床护弹工作指南，法规，常规和伦理，护理实践标准，健康照顾经济，健康和公共卫生政策，财政管理知识等基本知识等。

第5题：

护理管理者应具备的基本素质有哪些？


正确答案: （1）身体素质：
是最基本的条件，包括体质、体力、体能、体型和精力。
（2）思想素质：
是个人政治思想、政治方向、政治立场、政治观点、政治态度、政治信仰的综合表现。
（3）知识素质：
基础知识与专业知识是个人做好本职工作所必备的。
基础知识是护理管理者知识结构的基础，专业知识是护理管理者知识结构的核心。
（4）能力素质：
是一个综合的概念，包括技术能力、决策能力、协调能力等。
是行使管理权力，承担管理责任的基础。
（5）心理素质：
涉及人的性格、兴趣、动机、意志、情感等多方面的内容。
护理管理者的心理素质包括事业心、责任感、创新意识、权变意识、心理承受能力、心理健康状况、气质类型和管理风格等。

第6题：

以下说法中有误的是（ ）。

A.高层管理者应具备较强的概念技能
B.基层管理者应具备较强的业务技能
C.所有管理者都应具备人际沟通技能
D.高层管理者应具备较强的业务技能

答案：D
解析：
高层管理者应具备较强的概念技能。

第7题：

依据GB/T28001的4.4.1要求，（）应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。

  • A、所有承担管理职责的人员
  • B、管理者代表
  • C、最高管理者
  • D、最高管理者中的被任命者

正确答案:A

第8题：

管理者行使管理职能和扮演管理者角色时必须具备的技能有哪些?


正确答案：技术技能、概念技能、人际技能

第9题：

技术技能是（）应具备的技能。

  • A、高层管理
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、高中基层管理者

正确答案:C

第10题：

试从管理者的角度，叙述信息化时代饭店管理信息系统应具备哪些功能？


正确答案:从管理者角度，饭店管理信息系统要能够及时反映饭店经营的现状，及时处理经营过程中的数据信息。从目前来讲，系统必须具备实时业务处理、报表功能、分析功能、预测功能和控制功能。最好能与客户可以互动交流，及时了解客户的服务需求，并能处理电子商务，即网络业务。

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